2LN · Plateformes RH
Des outils RH à la mesure de votre entreprise.
2LN conçoit deux plateformes. SimpliRH structure la gestion du personnel des PME. Talent Intelligence aide les directions des grandes organisations à piloter leurs talents.
Sans engagement : un membre de l'équipe 2LN vous recontacte.
SimpliRH by 2LN · Pour les PME
L'administratif du personnel, sans service RH.
Dans beaucoup de PME, le dirigeant, une assistante ou le cabinet comptable tient les RH comme il peut. SimpliRH range tout au même endroit et vous rappelle ce qui arrive à échéance.
SimpliRH est conçu pour faciliter l'application du droit social camerounais et réduire les risques d'erreurs dans la gestion RH.
En français et en anglais, au choix de chaque personne.
Le registre du personnel
Chaque salarié a son dossier : contrat, poste, historique. Les fiches de poste décrivent les missions de chacun.
Congés et absences
Le salarié demande depuis son téléphone, son responsable valide, l'absence s'inscrit au registre et le solde suit.
Les échéances
Fins de période d'essai, visites médicales, déclarations : l'échéancier vous rappelle chaque date que vous avez saisie, avant qu'elle passe.
Les documents
Contrats et pièces sont rangés dans un coffre-fort que seule la personne que vous désignez peut lire. Des modèles vous aident à rédiger les courriers courants.
Les entretiens
Entretiens annuels et de fin de période d'essai, menés dans l'outil et signés en ligne.
La formation
Les besoins exprimés, le plan de l'année, les sessions, les habilitations et leur renouvellement.
Le portail du salarié
Sur son téléphone, chacun demande ses congés et consulte son dossier et ses formations. Même sans adresse e-mail : il se connecte avec son numéro.
L'avis d'un expert RH
Une situation délicate ? Posez la question dans la plateforme, un expert RH de 2LN vous répond. Service facturé à part.
L'assistant RHBientôt
Il répondra à vos questions de droit du travail en citant les articles du Code du travail.
2LN Talent Intelligence® · Pour les grandes organisations
Vos talents, pilotés en continu.
Pour les directions générales et les DRH, la carte des métiers devient le langage commun de la carrière, de la mobilité et de la relève. Finie la gestion RH annuelle et dispersée.
L'algorithme recommande, le management décide.
Chaque score s'explique jusqu'aux données et à la règle qui l'ont produit. Aucune décision n'est prise sans vous.
Carte des métiers et compétences
Familles, rôles, niveaux et compétences attendues, dans un référentiel partagé.
Profils des collaborateurs
Le parcours, les compétences et les aspirations de chacun, validés par les RH.
Mobilité interne
Les postes rapprochés des profils, avec les compétences à acquérir pour y aller.
Diagnostics
Diagnostics des collaborateurs, des managers et de l'organisation, baromètre d'engagement.
Risque de départ
L'iRetention Index signale les talents à retenir, avec ses raisons.
Performance et potentiel
Performance et potentiel croisés, pour préparer vos revues de talents.
Postes critiques et relève
Les postes clés, leurs successeurs et le temps qu'il leur faut pour être prêts.
Vue de direction
Une vue d'ensemble agrégée pour la direction, sans profil individuel.
Extraction assistée des CVBientôt
Un CV déposé proposera les compétences du profil, que la personne valide.
Vos données restent les vôtres.
Hébergées dans l'Union européenne
Les données de la plateforme sont hébergées dans l'Union européenne.
Chaque entreprise à part
Les données d'une entreprise sont isolées de celles des autres, dans l'application et dans la base de données.
Double authentification
Les comptes qui administrent votre espace confirment chaque connexion par un second facteur.
La connexion de votre entreprise
Vos équipes peuvent se connecter avec leur compte professionnel Microsoft ou Google.
Le confidentiel reste confidentiel
Dans SimpliRH, la paie, la banque, les personnes à charge et le coffre-fort ne sont lus que par la personne que vous désignez. Personne chez 2LN ne les lit.
Tout est tracé
Chaque action sensible est datée, attribuée et gardée dans un journal que personne ne peut modifier.
2LN n'entre que si vous ouvrez
Pour vous aider, 2LN n'agit dans votre espace que sous un accès que vous ouvrez, limité dans le temps.
Votre espace en quatre étapes
Vous décrivez votre besoin
Le formulaire prend quelques minutes.
2LN vous recontacte
Nous préparons l'ouverture avec vous et fixons le tarif.
Votre espace ouvre
À l'adresse de votre entreprise, comme votre-entreprise.2ln.ai. 2LN invite votre premier administrateur.
Vous invitez vos équipes
Par e-mail ou, dans SimpliRH, par leur numéro de téléphone.
Questions fréquentes
Combien ça coûte ?
Le tarif dépend de votre effectif et du produit. Il est fixé lors de l'échange avec 2LN, avant toute ouverture.
Mes salariés n'ont pas d'adresse e-mail.
Dans SimpliRH, ils se connectent avec leur numéro de téléphone et un mot de passe. Vous leur remettez leur lien d'activation en main propre.
Où sont mes données, et qui les lit ?
Elles sont hébergées dans l'Union européenne et isolées de celles des autres entreprises. Personne chez 2LN n'entre dans votre espace sans un accès que vous ouvrez, limité dans le temps.
SimpliRH fait-il la paie ?
Non. Le calcul de la paie et du solde de tout compte reste chez votre cabinet comptable. SimpliRH tient le dossier du personnel, les congés, les échéances et les documents.
Faut-il installer quelque chose ?
Non. La plateforme s'ouvre dans un navigateur, sur ordinateur comme sur téléphone.
En combien de temps mon espace est-il ouvert ?
Après l'échange avec 2LN. La date se fixe ensemble, selon votre besoin et les données que vous apportez.
Dans quelles langues ?
SimpliRH est en français et en anglais, au choix de chaque personne. Talent Intelligence est en français.
Parlons de votre entreprise.
Décrivez votre besoin en quelques minutes. Un membre de l'équipe 2LN vous recontacte à l'adresse indiquée.
Demander un espaceDéjà client ?
Tapez le nom de votre espace, tel qu'il apparaît dans son adresse.